Zijn er volgend jaar nog genoeg vacatures in mijn sector? En waar zijn werkgevers naar op zoek? Dat vraag je je misschien af, als door corona je baan onzeker is geworden. Vijf vragen aan Frédérique Bruggeman, managing director van recruitmentbureau Robert Half, over trends op de arbeidsmarkt.
Robert Half is het grootste wervingskantoor van de wereld en heeft twee locaties in Nederland. Het richt zich specifiek op financiële en administratieve functies in allerlei sectoren. Op basis van data-onderzoek en gesprekken met kandidaten en bedrijven stelt het bureau elk jaar een ‘salarisgids’ op. Frédérique Bruggeman signaleert een aantal trends. ,,De gezondheidscrisis is heftig, maar ik zie ook veel kansen. Nederlandse werkgevers verwachten in 2021 nieuwe medewerkers te werven.’’
In welke sectoren is er werk?
,,Voornamelijk in de maakindustrie, zorg, online verkoop (e-commerce), fast moving consumer goods, private banking en interne controle (audit) is er veel vraag naar nieuw talent. Al die pakketjes met voeding, toiletartikelen en huishoudproducten die tijdens een lockdown worden besteld moeten immers gemaakt en vervoerd worden. Daarvan profiteert de logistiek, de maakindustrie en bijvoorbeeld de haven van Rotterdam. Tegelijkertijd verdwijnen er bij elke omwenteling verouderde industrieën. Vroeger was het de industriële revolutie, nu zorgt een pandemie voor verschuivingen.’’
Welke administratieve en financiële banen zijn er specifiek?,,Vacatures zijn op dit moment vooral te vinden voor gespecialiseerde tijdelijke professionals. Zij kunnen bedrijven ondersteunen op gebieden waar tijdens de pandemie de werkdruk is toegenomen. Denk aan veiligheid, technologie, veerkrachtige bedrijfsvoering, crisisbeheer, regelgeving en overheidsmaatregelen, en supply chain.’’
,,Om op de lange termijn aan de grote vraag in accounting te voldoen, is er dringend een nieuwe instroom aan carrièreswitchers nodig. Studenten worden nog vóór hun afstuderen al gevraagd om te solliciteren.’’